孫亞芳瀏覽次數：1117次  最近更新：2013-08-23 03:30:06

孫亞芳，畢業于電子科技大學?，F為華為公司董事長。1992年進入華為的她并非華為的創始人，但被人們賦予“華為女皇”“至尊紅顏”“華為的‘國務卿’”“任正非接班人”等稱謂，在華為的崇高地位可見一斑。多年來，孫亞芳對華為的市場營銷和人力資源體系建立居功至偉，其出眾的大局觀、跨文化溝通協調和細節管理能力，使得她成為任正非最為信任的伙伴。1998年任華為公司董事長兼常務副總裁，主要負責外部的協調。2011年1月華為改選董事會，孫亞芳留任董事長。出生于1955年，畢業于電子科技大學，1989年進入華為，先是做培訓部經理，后到武漢做辦事處主任，之后主管市場，后來升任為主持市場與人力資源的常務副總裁，于1998年就任華為公司董事長兼常務副總裁至今。作為華為公司的董事長，孫亞芳在媒體面前曝光的頻率還是比較多的，在許多華為公司的活動中，都能看到這位華為女強人的身影。然而，業界對她的了解似乎并不比任正非多多少。1989年孫亞芳進入華為，1998年任華為公司董事長兼常務副總裁至今。華為技術（“華為”）是全球領先的信息與通信解決方案供應商，公司致力于向客戶提供創新的滿足其需求的產品、服務和解決方案，為客戶創造長期的價值和潛在的增長。　華為產品和解決方案涵蓋電信基礎網絡、業務與軟件、專業服務和終端等四大領域。華為在全球設立了包括印度、美國、瑞典、俄羅斯以及中國的北京、上海、南京等多個研究所，超過95，000名員工中的46%從事研發工作，截至2009年12月，華為累計申請42，543件專利，已連續數年成為中國申請專利最多的單位。華為全球建立了100多個分支機構，營銷及服務網絡遍及全球，為客戶提供快速、優質的服務。華為的產品和解決方案已經應用于全球140多個國家，以及45個全球前50強的運營商及全球1/3的人口。 　孫亞芳越來引人注目，不僅是因為她是華為的董事長，還因為其被視為是任正非的接班人之一。這個相貌秀氣和文雅的女性曾多次在貸款方面拯救華為。而其對任正非思想的影響和理解，在華為公司恐怕無出其右者。有件事可以證明。 1998 年，給任正非一個報告，提出3個觀點：一、知識經濟時代，社會財富的創造方式發生變化，主要由知識和管理創造的，所以要體制創新；二、要讓有個人成就欲望者成為英雄，要讓有社會責任的人成為管理者；三、一個企業長治久安的基礎是接班人承認公司核心價值觀，并且具有自我批判能力。孫亞芳的這三個觀點實際上都是關于接班人的，而《華為基本法》中并沒有這些觀點。但不可否認的是，這些觀點得到了任正非的認同，后來被任正非將其引用在《華為的紅旗到底能打多久》一文里。今天的華為，正在成為一個國際化的公司。對于孫亞芳來說，無論是今天還是今后，依然是中國通信業的引人注目的女性。只是她的神秘感將會同華為公司一樣，隨著國際化加快將會漸漸淡去。要使通信制造業走向繁榮，孫亞芳指出：“只有運營商贏得了利潤，贏得了生存能力，設備供應商才可以生存。因此，昔日競爭對手可以成為合作伙伴?！币簿褪钦f，通信制造商不僅要與運營商合作，而且要在競爭同時彼此加強合作。基于這一種理念，華為不斷和業界同行合作，例如華為同3COM和西門子、NEC、松下、摩托羅拉等企業都有合作。華為表示，華為還會加大與同行合作力度。